1 1ère étape d’un bon plan d’intégration : Préparer l’arrivée du nouveau venu. d'intégration Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre. Intégration des nouveaux collaborateurs : 4 actions qui font la ... d'intégration Ouvrez le dialogue avec votre nouvelle équipe. Annoncez l’arrivée du nouveau collaborateur, en tout premier lieu, à l’équipe qu’il va intégrer (qu’elle soit sur site ou chez le client), à l’occasion d’une réunion de service par exemple (c’est mieux qu’envoyer un simple mail. Méthode 1 : la checklist Excel / Google Sheet. Avant le jour d’arrivée, nous envoyons un mail de présentation du parrain ou de la marraine à la nouvelle recrue en mettant en exergue les traits de personnalité, les passions (cachées), bref tout ce qui permettra de créer du lien et de (bons) sujets de discussions lors d’un déjeuner par exemple. Les employeurs l’admettent (plus au moins) volontiers, et les innombrables recherches web sur « intégration nouveau collaborateur » ou « plan d’intégration exemple » le prouvent : les entreprises ont encore du chemin à faire en matière d’intégration!Et donc d’onboarding, puisqu’on parle bien de la même chose : le parcours que vit un nouveau salarié, … Checklist. Préparer les documents d’intégration. Vouloir tout faire/tout dire/tout de suite.
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