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En effet il refuse de m'octroyer 20min consécutive au profil de 4 fois 5min reparties dans la journée, il ce qui pour moi n'a aucun avantage. En outre, la salariée enceinte peut bénéficier d'une heure de travail en moins par jour mais cela varie en fonction de la convention collective applicable à l'entreprise . Convention collective 66 - Forum Salaire & Rémunération 2022 Le principe des congés payés. Cet aménagement du temps de travail peut commencer à partir du quatrième mois de grossesse mais cela varie toujours en fonction de la convention collective applicable.. D'une part, Quelles sont les droits d'une femme enceinte ? Convention collective 66 - document et modèle à télécharger - Qiiro Le dernier alinéa du a de l'article 3 de la convention collective pour les industries de produits alimentaires élaborés est remplacé par l'alinéa suivant : « - congé parental d'éducation et du congé de présence parentale. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'reduction temps de travail' de votre convention collective matieres plastiques sur LégiSocial . Le droit conventionnel à réduction du temps de travail de 10 %: Dans la Convention Collective de 1966, à partir du troisième mois de grossesse, la salarié a le droit de bénéficier d'une réduction de son horaire hebdomadaire de 10 % sans perte de rému nération. convention collective bricolage 2021 grossesse - umch.net Informez-vous sur les usages de l'entreprise. Il faut se pencher sur les conventions collectives qui peuvent prévoir un aménagement du temps de travail pendant la grossesse et notamment des aménagements d'horaires. lettre réduction temps de travail grossesse convention 66 Voyez la convention ou l'accord d'entreprise. Code du travail Congés et absences Fiches pratiques. 19. Une salariée enceinte bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux sept examens médicaux obligatoires au cours de la grossesse (Code de la santé publique, articles L.2122-1 . Salariée et enceinte : quels sont vos droits ? - Cadremploi demande d'aménagement d'horaire de travail Les personnels de soins et d'animation travaillant en maison d'accueil spécialisée de 21 heures à 6 heures du matin ont droit à un repos égal à 1 heure. Votre employeur est tenu d'avoir un exemplaire de votre convention collective à la disposition des salariés.